労働者としての団結を求めよう！

　いまJR水戸支社の運転職場では、マスコミ等で報道された土浦運輸区の広報紙への怒りの声が渦巻いています。命に関わる人身事故を揶揄して喜んでいるかのような姿勢は、弾劾されて当然です。



　不適切な表現の広報紙が報道されたことを受け、水戸支社は「今後同様の事案が発生しないように、コンプライアンスや情報セキュリティーに関する教育を徹底していく」と話しています。

　ですが、広報紙の内容が世間に漏れたことが問題なわけではないはずです。人の命に関わることを軽んじている認識が問題なのです。隠蔽する教育をするとはどういうことでしょう。

　この広報紙は、土浦運輸区の管理者を含めた広報委員会が制作しました。事故防止のためなら必要なことかもしれませんが、会社の進める「社員の発意」の中で、受け狙いに走っていることは明らかです。それは事故防止が目的ではなく、会社からの注目を得ようとしているとしか見えません。



　人身事故は命に関わることですから、原因はどうあれ運転士にとっては大変な精神的ダメージを受けます。ですから、以前であれば事故後の乗務に指導員を添乗させたり、運転士を交代させたりしていました。そこには一緒に働く仲間への思いやりがあったのです。そうした思いやりが、労働者の団結を作ってきました。

　JR東日本では社会の変化に対応していくために、「変革2027」という施策が進められています。この中で「社員の発意」をあおって、◯◯プロジェクトや委員会活動が推奨され、労働者同士の競争が起きています。こうした中から今回のような事態が起きたように思います。

　自分だけが会社から高い評価を求めるために、本来業務そっちのけでプロジェクトや委員会活動にのめり込んでいる姿が多くなりました。その中ではさらに自分の優位を確立するために、相手を罵倒することもあるようです。これこそが競争の極みではないでしょうか。




　私たち動労水戸は、労働者が互いに支え合って生きていく団結を求めて労働運動に関わっています。そのために労働組合があると確信しています。「競争」の反対が「団結」です。仲間がいるから自分がいるのです。それが団結の基本です。みんなで労働者としての団結を求めていきましょう！